近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　纳粹分子是什么意思trong>用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？<纳粹分子是什么意思/strong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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